Защита женщин от дискриминации в трудовых отношениях

https://www.doi.org/10.32523/2791-0954-2023-5-1-74-81

Аннотация

Раньше в обществе бытовало мнение, что не существует никаких ограничений для включения мужчин и женщин в сферу социально-трудовых отношений, а так же что мужчин и женщин отличают только биологические различия полов, которые не могут не влиять на те функции, которые они выполняют в обществе. К сожалению, ближе к современности, женщины стали подвергаться дискриминации практически во всех сферах общественного производства. Данный феномен стал толчком для международного сообщества для создания и закрепления определенных механизмов, смягчающих гендерное неравенство. Право женщин на равные возможности трудоустройства признано практически во всем мире. Фактически, одна треть всей мировой рабочей силы состоит из женщин. Однако по мере достижения более высоких уровней занятости число должностей, занимаемых женщинами, резко сокращается. Женщины по-прежнему сталкиваются с гендерным разрывом в оплате труда, сегрегацией по профессиям, с чрезмерным представительством на низкооплачиваемых должностях и недостаточным представительством на руководящих должностях. Хотя в последние десятилетия на рынке труда появилось больше женщин, которые, как правило, работают в неформальной части рынка труда с низкими заработками и небезопасными условиями в развивающихся странах. Таким образом, несмотря на признание права на равные возможности трудоустройства, обеспечение соблюдения остается серьезной проблемой.