Әйелдерді еңбек қатынастарындағы кемсітушіліктен қорғау
https://www.doi.org/10.32523/2791-0954-2023-5-1-74-81
Қаралымдар: 54 / PDF жүктеулері: 35
Кілт сөздер:
права женщин, конвенция, Международная организация труда, гендерное равенство, дискриминация, труд, Цели Устойчивого РазвитияАңдатпа
Бұрын қоғамда ерлер мен әйелдерді әлеуметтік-еңбек қатынастары саласына қосуға ешқандай шектеулер жоқ, сонымен қатар ерлер мен әйелдер тек қоғамда атқаратын функцияларына әсер етпейтін жыныстардың биологиялық айырмашылықтарымен ерекшеленеді деген пікір болған. Өкінішке орай, қазіргі заманға жақын әйелдер қоғамдық өндірістің барлық салаларында кемсітушілікке ұшырады. Бұл құбылыс халықаралық қауымдастық үшін гендерлік теңсіздікті жеңілдететін белгілі бір механизмдерді құруға және бекітуге түрткі болды. Әйелдердің тең жұмысқа орналасу құқығы бүкіл әлемде танылған. Шын мәнінде, бүкіл әлемдік жұмыс күшінің үштен бірі әйелдерден тұрады. Алайда, жұмыспен қамтудың жоғары деңгейіне жеткенде, әйелдер атқаратын лауазымдар саны күрт төмендейді. Әйелдер гендерлік жалақыдағы айырмашылықтармен, кәсіптік сегрегациямен, жалақысы төмен лауазымдарда артық өкілдікпен және басшылық лауазымдардағы жеткіліксіз өкілдікпен бетпе-бет келеді. Соңғы онжылдықтарда еңбек нарығына көбірек әйелдер шыққанымен, олар дамушы елдерде төмен жалақымен және қауіпті жағдайлармен бейресми еңбек нарығында жұмыс істейді. Осылайша, тең жұмысқа орналасу құқығын мойындауға қарамастан, сәйкестік маңызды мәселе болып қала береді.
